2011年10月9日，集團公司隆重舉行2011年生產員工勞動技能等級聘書頒發儀式。工業經營委員會領導、人力資源部門負責人、各生產子公司總經理、勞動技能等級獲聘代表和生產員工代表參加了頒發儀式。

頒發儀式上，工業經營委員會領導為43位獲得高級技工以上技能等級的員工頒發了聘任證書，三位獲聘代表結合各自勞動技能的成長經歷作了熱情樸實的經驗介紹，人力資源部門負責人圍繞提升勞動技能、整合人力資源工作作了發言。

工業經營委員會黃斌輝主任在發言中指出，公司歷來高度重視人才隊伍建設，相繼出臺了人才招聘、儲備、輪崗交流、考核激勵等一系列政策，做出了調整計件員工薪酬方案、加大生產子公司激勵措施等多項增加生產員工收入的決定，充分體現了集團公司和楊文龍董事長對廣大生產員工的尊重和關心。黃斌輝主任強調，企業競爭的核心就是人才的競爭，通過開展勞動技能等級評聘活動，建設一支具有高水平的專業勞動技能生產隊伍，對于提升公司整體勞動生產率和效益，增強企業參與市場競爭的能力具有十分重要的意義。技能等級評審組織部門應主動深入生產一線，總結技能人才成長規律，完善勞動技能評審方式，滿足生產員工職業生涯發展需求，充分發揮子公司主體作用，將勞動技能評聘工作納入企業發展和人力資源管理總體規劃，在培養、評價、聘用、激勵等方面做出統籌安排，不斷滿足仁和快速發展對技能人才的需求。
   集團公司生產員工勞動技能等級評聘，極大鼓舞了廣大生產員工的工作熱情和勞動積極性，紛紛表示，將以勞動技能評聘為發展平臺，立足崗位，扎實工作，不斷提升勞動技能水平，為推動仁和事業的持續健康發展做出應有貢獻。